주 4일제가 시행되면 급여 정말 줄어도 괜찮을까? 제도 현실성에 대해 알아보고 주 4일제 단점과 장점 그리고 근로자 급여는 얼마나 줄어드는지 자세히 알아보도록 하겠습니다.
주 4일제 급여 현실성
주 4일제 장점과 단점에 대해 알아보기 전에 가장 민감한 직장인들의 연봉과 월급의 변화는 어떻게 되는지 확인해보도록 하겠습니다.
주 4일제가 시행되면 직장인들의 급여는 얼마나 삭감될까?
2024년 기준 주 5일제 근로에 연봉 5000만원을 받고 있는 직장인이 있다.
주 4일제 기준 근무시간에 맞게 급여가 삭감되면 연봉은 4000만원이 된다.
월 실수령액 비교표
| 근무시간 | 연봉 | 월 실수령액 |
| 주 4일제 | 4000만원 | 약 355만원 |
| 주 5일제 | 5000만원 | 약 291만원 |
주 4일제 근무시간 감소로 연봉을 삭감하게 되면 연봉 5000만원 근로자는 5/1 금액이 삭감되어 4000만원이 된다.
단순하게 근로시간 기준으로만 삭감을 계산해보면 약 20% 연봉 삭감이 예상된다.
월 실수령액 기준으로는 355만원에서 291만원으로 약 64만이 월 수입이 줄어들게 된다.
가장 좋은 조건은 급여 삭감 없이 주 4일제가 시행되는 것입니다.
만약 주 4일제가 시행되면 장점과 단점은 무엇이 있는지 바로 알아보겠습니다.
주 4일제 장점
시간적 여유
주 4일제 장점은 개인적으로 사용 가능한 시간이 늘어나게 됩니다.
누군가는 필요한 은행, 병원, 관공서, 육아 등에 할애할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다.
부가수입 도전
코로나가 시작되면서 부업에 대한 관심이 늘어나기 시작했습니다.
삭감된 급여만큼 직장 외 현금흐름을 만들기 위해 많은 사람들이 도전을 하고 있습니다.
실제로 주 5일제인 현재도 최근 통계에 따르면 월 55만명의 직장인들이 부업에 도전을 하고 있는 것으로 알려져 있습니다.
만약 주 4일제가 시행된다면 확보된 시간을 통해 새로운 도전을 하는데 충분한 기회가 될 것으로 생각됩니다.
주 4일제 단점
기존 업무량
단점으로 직장인들이 가장 많이 생각하는 것은 회사 업무입니다.
주 4일제가 시행된다고 기존에 내가 맡고 있던 업무의 양도 함께 줄어드는 것이 아니기 때문입니다.
그래서 하루 휴식을 더 갖더라도 온전하게 쉴 수 있는 여유가 확보되는 것에 어려움이 있을 수 있습니다.
급여 감소
가장 큰 단점은 급여 삭감입니다. 삭감을 하지 않고 주 4일제를 시행하는 기업도 있지만 많은 기업들이 일정 급여를 삭감하고 주 4일제를 시행할 수 밖에 없습니다.
기업 입장에서는 근무시간이 줄어들면 부족한 업무 처리량을 채우기 위한 추가 인원에 대한 채용을 고려할 수 밖에 없습니다.
그리고 인원에 대한 추가 채용은 기업의 비용 부담으로 이어지게 됩니다.
채용공고를 확인해보면 현재 주 4일제 채용 기업은 대기업이나 상장 기업 중에 아직 많지 않은 것을 확인할 수 있습니다.
결론
회사에 전념하며 자신의 전문성을 키워 경쟁력을 높이는 것도 방법이 될 수 있습니다.
다른 시각으로는 평생 직장을 보장하지 않는 요즘 시대에서는 다른 준비를 할 수 있는 기회가 될 수도 있다고 생각합니다.
그래서 주 4일제 기업과 주 5일제 기업이 다양하게 사회에 나오게 되어 근로자의 선택권이 높아질 수 있는 환경이 되면 좋을 것으로 생각됩니다.